Cайт является помещением библиотеки. Все тексты в библиотеке предназначены для ознакомительного чтения.

Копирование, сохранение на жестком диске или иной способ сохранения произведений осуществляются пользователями на свой риск.

Карта сайта

Все книги

Случайная

Разделы

Авторы

Новинки

Подборки

По оценкам

По популярности

По авторам

Рейтинг@Mail.ru

Flag Counter

Образцы договоров
Автора нет или неизвестен
Типовые правила внутреннего трудового распорядка

I. Общие положения

1. Настоящие типовые правила внутреннего трудового распорядка определяют для работников продолжительность, начало, окончание и порядок учета рабочего времени, время перерыва для отдыха и питания, графики дежурства (сменности) при организации дежурств (сменной работы), порядок привлечения должностных лиц и работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни.

2. Основные вопросы осуществления трудовой деятельности (порядок приема на работу и увольнения с работы, права и обязанности должностных лиц и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц и работников и др.) регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации

3. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан) и утверждаются руководителем.

II. Продолжительность рабочего времени

4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Правилами внутреннего трудового распорядка может устанавливаться пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также начало и окончание рабочего времени.

5. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного  рабочего времени составляет 8 часов.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного  рабочего времени не может превышать 7 часов, а накануне выходных дней - 5 часов.

В предпраздничные дни продолжительность    рабочего времени сокращается на 1 час, как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.

6. В порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного должностного лица или работника устанавливается неполное  рабочее время.

7. Для должностных лиц и работников, исполняющих свои должностные обязанности во вредных и (или) опасных условиях, устанавливается сокращенная продолжительность    рабочего времени. Перечень должностей указанных должностных лиц и работников и продолжительность сокращенного рабочего времени устанавливаются Правительством Российской Федерации.

8. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания и его продолжительность  может определяться в трудовом договоре с учетом специфики деятельности подразделений редакции. Как правило, указанный перерыв устанавливается через четыре часа после начала времени работы. Продолжительность такого перерыва должна быть не более двух часов и не менее 30 минут, при этом в   рабочее время этот перерыв не включается.

Если по условиям  работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких должностей утверждается правилами внутреннего трудового распорядка.

Иные перерывы рабочего времени устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Для должностных лиц и работников, исполняющих должностные обязанности по графику сменности, начало и окончание    рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками дежурства сменности.

График сменности составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан) и, по утверждению руководителем, доводится до сведения должностных лиц и работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

10. Запрещается оставлять место дежурства до прихода сменяющего должностного лица или работника. В случае неявки сменяющего, должностное лицо или работник докладывает об этом соответствующему начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене должностного лица или работника, окончившего смену.

Запрещается работа в течение двух смен подряд.

Компенсация должностным лицам и работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности), осуществляется согласно пункту 11 Типовых правил.

III. Порядок привлечения должностных лиц и работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного    рабочего времени

11. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации сотрудники могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности   времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха в течение месяца согласно порядку, установленному руководителем. Если дополнительные дни отдыха не могут быть предоставлены в течение месяца, то по письменному заявлению сотрудника исполнение им должностных обязанностей сверх установленного   времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни может компенсироваться в денежной форме в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом руководителя  работники с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности    рабочего времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Работа за пределами установленной продолжительности    рабочего времени не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого должностного лица и работника.

12. Отдельные должностные лица и работники, в соответствии с приказом  руководителя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (далее - работники с ненормированным рабочим днем).

В этом случае им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск), продолжительностью не менее трех календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется на условиях и в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

IV. Порядок учета    рабочего времени

13. Руководитель обязан организовать учет рабочего времени подчиненных должностных лиц и работников, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым должностным лицом, а также работником в условиях ненормированного рабочего дня.

По решению руководителя журнал учета командировок и иных случаев длительного отсутствия должностных лиц или работников в течение ежедневного рабочего времени, может вестись либо в каждом структурном подразделении СМИ, либо один на всю организацию.

V. Заключительные положении

14. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения должностных лиц и работников под подпись.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в помещении редакции на видном месте.

15. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка должностными лицами и работниками СМИ является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

Число просмотров текста: 29900; в день: 6.66

Средняя оценка: Никак
Голосовало: 67 человек

Оцените этот текст:

Разработка: © Творческая группа "Экватор", 2011-2014

Версия системы: 1.0

Связаться с разработчиками: libbabr@gmail.com

Генератор sitemap

0