Cайт является помещением библиотеки. Все тексты в библиотеке предназначены для ознакомительного чтения.

Копирование, сохранение на жестком диске или иной способ сохранения произведений осуществляются пользователями на свой риск.

Карта сайта

Все книги

Случайная

Разделы

Авторы

Новинки

Подборки

По оценкам

По популярности

По авторам

Рейтинг@Mail.ru

Flag Counter

Образцы договоров
Автора нет или неизвестен
Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между Администрацией  и трудовым коллективом ООО «Редакция газеты «Звезда»

Общество с ограниченной ответственностью «Редакция газеты «Звезда», именуемое в дальнейшем «Редакция» в лице Главного редактора ________________________, действующ__ на основании Устава, представляющего в дальнейшем  «Администрацию»,

и

Трудовой коллектив Редакции газеты «Звезда», именуемый в дальнейшем «Трудовой коллектив» в лице Председателя комиссии по представлению интересов трудового коллектива _____________________________________, действующ___ на основании решения собрания трудового коллектива от «__» _______2002 года (протокол № ___) заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права  Администрации:

1.1 Администрация  формирует штат Работников в соответствии со штатным расписанием, бюджетом, составляемым и утверждаемым Администрацией;

1.2 Администрация принимает на должности, определенные штатным расписанием, лиц, представивших документы о соответствующем образовании, отвечающих требованиях, изложенным в объявлении о приеме на работу и соответствующих штатному расписанию;

1.3 Администрация имеет право установить Работнику при приеме на работу испытательный срок, который не может превышать трех месяцев;

1.4 Администрация имеет право в любое время проверять качество работы, выполняемой Работниками;

1.5 Администрация вправе поощрять Работников путем объявления благодарности, занесения ее в трудовую книжку и в личное дело, а  также выплаты премии. (см. Положение о премировании);

1.6 Администрация вправе налагать взыскания на Работников путем объявления выговоров, строгих выговоров, вынесения общественного порицания. Три выговора, оформленных соответствующими приказами, а также прогул, т.е. не присутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа и более в течение  рабочего дня, влекут за собой  незамедлительное увольнение ( расторжение трудового договора) без согласования с комиссией по представлению интересов трудового коллектива.

2. Обязанности Администрации

2.1. Администрация обязана с каждым Работником заключить письменный трудовой договор;

2.2. Администрация обязана организовать труд Работников, создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3. Администрация обязана оборудовать рабочие место в соответствии с правилами охраны труда и характером выполняемой работы;

2.3 Администрация обязана своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату;

2.4 Администрация обязана содействовать подготовке и повышению квалификации Работников;

2.5 Администрация не имеет права требовать от Работников выполнения обязанностей, не предусмотренных Должностными Инструкциями;

2.6 Администрация обязана в течение 5 дней после приема на работу Работника сделать соответствующую запись в трудовой книжке Работника или завести трудовую книжку, если Работник ранее не имел постоянного места работы.

3 Права Работника

3.1. Работник имеет право на социальные гарантии, т.е. оплату времени нетрудоспособности (при предъявлении соответствующего документа). Временная нетрудоспособность, длящаяся не более одного дня в течение месяца, но не более шести дней в году, подлежит согласованию с Администрацией ( без предъявления  листа нетрудоспособности);

3.2. Работник имеет право на компенсацию работы в выходной день (по письменному распоряжению Главного редактора или в связи с отъездом в командировку) дополнительным выходным днем;

3.3.Работник имеет право на компенсацию командировочных расходов (проезд до Аэропорта и обратно, оплата бронирования билетов, страховые взносы при покупке билетов) произведенных по согласованию с Администрацией при предъявлении соответствующих документов.

4. Обязанности Работника

4.1. Работник обязан при приеме на работу представить все необходимые документы, в том числе  трудовую книжку;

4.2. Работник обязан качественно и в срок выполнять работу, обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией;

4.3. Работник обязан  соблюдать Правила внутреннего распорядка, указанные в пункте 5 настоящего договора;

4.4. Работник обязан бережно относиться к имуществу Редакции;

4.5. Работник обязан повышать профессиональный уровень, овладевать современными методами работы. Если Работник повышает свою квалификацию  указанными способами в рабочее время, он обязан представить краткий отчет о мероприятии.

5. Правила внутреннего распорядка

5.1. Рабочее время и время отдыха

5.1.1. Работникам  устанавливается 8-ми часовой рабочий день. Начало работы – 09.30, окончание – 18.00.  Время перерыва 30 (тридцать) минут может быть использовано Работником в любое удобное для него время, если это не наносит ущерба деятельности Редакции. Время перерыва не включается в рабочее время. Главный редактор может устанавливать иное время начала и окончания   работы филиала  с учетом 8-ми часового рабочего  дня и 30 –ти минутного перерыва;

5.1.2. В случаях экстренной необходимости (совещания с привлеченными из других организаций специалистами, написание документов, материалы к которым были получены по не зависящим от Администрации причинам позже назначенного срока, переписка с региональными филиалами) Администрация вправе перенести окончание рабочего дня на более поздний срок, но не более чем на два часа и не чаще, чем один раз в месяц;

5.1.3. В случае, если рабочий день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, время работы сокращается на один час;

5.1.4. Работникам предоставляется два выходных дня: суббота и воскресенье. Выход на работу в выходные и праздничные дни  с компенсацией дополнительными выходными днем возможен только по письменному распоряжению Администрации. Выезд в командировки в выходные и праздничные дни также согласуется с Администрацией.

5.2. Порядок предоставления отпусков

5.2.1. Работникам предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Приходящиеся на время отпуска нерабочие праздничные дни  соответственно продлевают продолжительность отпуска;

5.2.2. Право на отпуск возникает у работника по истечении  шести месяцев с начала его работы в Редакции. Далее отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с Администрацией;

5.2.3. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из его частей не может быть менее четырнадцати календарных дней;

5.2.4. Право на  предоставление отпуска вне зависимости от стажа работы предоставляется беременным женщинам перед и после отпуска по беременности и родам, лицам, моложе 18 лет, работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев;

5.2.5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, денежная компенсация отпуска не производится.

5.3. Командировки

5.3.1. Отъезд в командировки возможен только на основании приказа Главного редактора.

5.3.2. В случае  отмены или задержки рейса более чем на пять часов, о чем Работник должен получить соответствующую запись на билете, Работник имеет право по согласованию с Администрацией отменить командировку или перенести  сроки командировки на другое время. Эта информация должна быть  незамедлительно передана Работником Администрации.

5.3.3. В день отъезда в командировку, если время отъезда раньше 15.00,  и в день приезда, если время приезда позже 12.00, Работник имеет право не выходить на работу.

6. Система  оплаты труда, аттестация работников

6.1. Работникам устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием Редакции;

6.2. На время испытательного срока Работнику может устанавливаться заработная плата ниже указанной в штатном расписании, но не более чем на 30%;

6.3. Ежегодно проводится аттестация работников специально созданной аттестационной комиссией. (Положение об аттестации прилагается);

6.4. Аттестации подлежат работники, проработавшие в Редакции не менее трех месяцев;

6.5. По итогам аттестации Администрация имеет право пересмотреть размер заработной платы как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения до следующей аттестации.

7. Комиссия по представлению интересов трудового коллектива формируется на общем собрании трудового коллектива Редакции, в голосовании  должны принять участие все члены трудового коллектива. Все работники обладают правом выдвижения кандидатов в Комиссию. Избранными считаются кандидаты, набравшие не менее 2/3 от общего числа членов трудового коллектива редакции. Решение собрания трудового коллектива оформляется протоколом. Комиссия состоит из Председателя и двух членов. Комиссия создается сроком на три года.

8. Контроль за соблюдением условий коллективного договора возлагается на Администрацию и Комиссию по представлению интересов трудового коллектива. При проведении контроля  представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию.

9. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены только после их  рассмотрения и одобрения Администрацией и Комиссией по представлению интересов трудового коллектива. Изменения и дополнения  должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений и подписаны обеими сторонами.

10. Срок действия договора – три года с момента подписания настоящего договора. После окончания срока действия договора он может быть продлен на срок не более трех лет.

От имени Администрации От имени трудового коллектива

                             ____________________

_______________________ ____________________

Число просмотров текста: 5966; в день: 1.39

Средняя оценка: Плохо
Голосовало: 5 человек

Оцените этот текст:

Разработка: © Творческая группа "Экватор", 2011-2014

Версия системы: 1.0

Связаться с разработчиками: libbabr@gmail.com

0