Cайт является помещением библиотеки. Все тексты в библиотеке предназначены для ознакомительного чтения.

Копирование, сохранение на жестком диске или иной способ сохранения произведений осуществляются пользователями на свой риск.

Карта сайта

Все книги

Случайная

Разделы

Авторы

Новинки

Подборки

По оценкам

По популярности

По авторам

Рейтинг@Mail.ru

Flag Counter

Образцы договоров
Автора нет или неизвестен
Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г.__________________                                                                “____” ________________ 200_г.

______________________________________________________________________в лице______________________________________________________________________ действующего на основании  _________________________________________________ именуемое в дальнейшем “Работодатель”,

и гражданин     ______________________________________________________________

паспорт (документ, удостоверяющий личность)______________________________ выдан ______________________________________________________________________

(дата и орган выдачи), именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1.По договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу   (наименование должности, трудовой функции)____________________________ ____________________________________________________________________________обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику обусловленную договором заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять предоставленную работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2.Место работы (с указанием структурного подразделения) _________________

____________________________________________________________________________

1.3. Работа по договору является основным местом работы Работника, совместительство (нужное подчеркнуть).

1.4.Договор заключен ( нужное подчеркнуть) :

- на неопределенный срок,

- на срок (срочный трудовой договор)___________________________________

Причина, послужившая основанием для заключения срочного договора (ст.59 ТК РФ)   _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

1.5.Работник приступает к выполнению работ по договору с “______” _________ 200_ г.

1.6. Условия договора, связанные со спецификой труда (нужное подчеркнуть):

1.6.1. вредные, тяжелые и (или) опасные условия труда, особый характер работы ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Компенсации и льготы, предусмотренные за работу  в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, особый характер работы_________________________________

____________________________________________________________________________    

            1.6.2. в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, Работник принимает на себя полную материальную ответственность в соответствии с договором о полной материальной ответственности  (для Работника, выполняющего работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей).

2. Права и обязанности Работника

2.1.Работник имеет право на:

2.1.1. заключение, изменение и расторжение договора в порядке, установленном действующим законодательством;

2.1.2.предоставление ему работы, обусловленной договором;

2.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

2.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную  договором;

2.1.5. ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых;

2.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.1.7. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.2.Работник обязан:

2.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (вариант - внести обязанности в договор);

2.2.2.соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3. выполнять установленные нормы труда;

2.2.4. соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

2.2.6.незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1.Работодатель имеет право:

3.1.1. заключать, изменять и расторгать договор с Работником в порядке, установленном действующим законодательством;

3.1.2.контролировать выполнение Работником обязанностей по договору;

3.1.3.требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.1.4.поощрять Работника за добросовестный труд;

3.1.5.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде РФ.

3.2.Работодатель обязан:

3.2.1.соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия договора;

3.2.2. предоставить Работнику работу, обусловленную договором;

3.2.3. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3.2.4. обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;

3.2.5.ознакомить работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовым функциям Работника;

3.2.6.выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, договором.

4. Режим рабочего времени

4.1. Работнику устанавливается следующий режим труда (нужное подчеркнуть):

4.1.1. рабочий день : нормированный, ненормированный, работа по сменам.

4.1.2. продолжительность рабочей недели  -

- пятидневная с двумя выходными днями  (воскресенье,___________________),

- шестидневная с одним выходным днем (воскресенье),

- рабочая неделя с  предоставлением выходных дней по скользящему графику;

4.1.3. продолжительность ежедневной работы (смены)  ____________часов;

4.1.4. время начала и окончания работы-

- с _____ до  ______, перерыв с _____ до _____ часов местного времени,

- при работе по сменам – согласно графику сменности.

5. Отпуск

5.1.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не менее 28) календарных дней в соответствии с графиком отпусков либо в любое время в течение года по соглашению с Работодателем.

5.2. Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (нужное подчеркнуть):

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда _________________

- за особый характер работы    _________________________________________

- за ненормированный рабочий день_____________________________________

- другое  ____________________________________________________________

5.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

6. Условия оплата труда. Социальное страхование и социальное обеспечение

6.1.За работу по договору Работнику устанавливается заработная плата в размере ____________________________________________________________________________  руб. в месяц, в том числе:

- оклад (тарифная ставка) _____________________________________________

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты ___________________________

____________________________________________________________________________

             После истечения испытательного срока размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон.

6.2.Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя.

6.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

6.4. Для усиления материальной заинтересованности Работника в выполнении работы по договору Работодатель вправе премировать Работника или применять иные формы материального поощрения.

6.5.В период действия договора Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с законодательством РФ.

7.Особые условия

Варианты.

1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________ месяцев с даты, указанной в п.1.5. договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание, без выплаты выходного пособия.

           2. Работник обязуется после окончания обучения, которое производится  за счет Работодателя, отработать в организации не менее _____________________________ лет.

           3. Льготные условия на период срока договора (например,  оплата детского дошкольного учреждения, автостоянки и т.п.) ___________________________________

4. Работник обязан не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, согласно Положению о коммерческой (служебной) тайне, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

5. Особые условия расторжения договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа (например, наличие по вине руководителя более чем 3-х месячной задолженности по заработной плате, достижение определенного возраста и т.п.) .

6. Условие об использовании имущества Работника (ст.188 ТК РФ).

     8. Иные условия договора

8.1.Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

8.2.Изменения и дополнения в договор могут вноситься по соглашению сторон.

8.3.Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью договора.

8.4.Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде РФ.

8.5.Споры и разногласия по договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде РФ.

8.6.Договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

        8.7.При заключении договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами организации (нужное подчеркнуть):

- Правила внутреннего трудового распорядка,

- Коллективный договор,

- Должностная инструкция,

- Положение о порядке обработки персональных данных работников,

- Положение о премировании,

- Положение об оплате труда,

- Положение о расчетном листе,

- Положение об аттестации- ( в зависимости от должности),

- Положение о служебной (коммерческой) тайне- (в зависимости от должности) .  

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                 РАБОТНИК

_______________________                                                 ____________________________

Число просмотров текста: 5352; в день: 1.24

Средняя оценка: Хорошо
Голосовало: 13 человек

Оцените этот текст:

Разработка: © Творческая группа "Экватор", 2011-2014

Версия системы: 1.0

Связаться с разработчиками: libbabr@gmail.com

1