ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г.__________________                                                                “____” ________________ 200_г.

______________________________________________________________________в лице______________________________________________________________________ действующего на основании  _________________________________________________ именуемое в дальнейшем “Работодатель”,

и гражданин     ______________________________________________________________

паспорт (документ, удостоверяющий личность)______________________________ выдан ______________________________________________________________________

(дата и орган выдачи), именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1.По договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу   (наименование должности, трудовой функции)____________________________ ____________________________________________________________________________обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику обусловленную договором заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять предоставленную работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2.Место работы (с указанием структурного подразделения) _________________

____________________________________________________________________________

1.3. Работа по договору является основным местом работы Работника, совместительство (нужное подчеркнуть).

1.4.Договор заключен ( нужное подчеркнуть) :

- на неопределенный срок,

- на срок (срочный трудовой договор)___________________________________

Причина, послужившая основанием для заключения срочного договора (ст.59 ТК РФ)   _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

1.5.Работник приступает к выполнению работ по договору с “______” _________ 200_ г.

1.6. Условия договора, связанные со спецификой труда (нужное подчеркнуть):

1.6.1. вредные, тяжелые и (или) опасные условия труда, особый характер работы ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Компенсации и льготы, предусмотренные за работу  в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, особый характер работы_________________________________

____________________________________________________________________________    

            1.6.2. в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, Работник принимает на себя полную материальную ответственность в соответствии с договором о полной материальной ответственности  (для Работника, выполняющего работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей).

2. Права и обязанности Работника

2.1.Работник имеет право на:

2.1.1. заключение, изменение и расторжение договора в порядке, установленном действующим законодательством;

2.1.2.предоставление ему работы, обусловленной договором;

2.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

2.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную  договором;

2.1.5. ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых;

2.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.1.7. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.2.Работник обязан:

2.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (вариант - внести обязанности в договор);

2.2.2.соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3. выполнять установленные нормы труда;

2.2.4. соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

2.2.6.незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1.Работодатель имеет право:

3.1.1. заключать, изменять и расторгать договор с Работником в порядке, установленном действующим законодательством;

3.1.2.контролировать выполнение Работником обязанностей по договору;

3.1.3.требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.1.4.поощрять Работника за добросовестный труд;

3.1.5.привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде РФ.

3.2.Работодатель обязан:

3.2.1.соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия договора;

3.2.2. предоставить Работнику работу, обусловленную договором;

3.2.3. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3.2.4. обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;

3.2.5.ознакомить работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовым функциям Работника;

3.2.6.выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, договором.

4. Режим рабочего времени

4.1. Работнику устанавливается следующий режим труда (нужное подчеркнуть):

4.1.1. рабочий день : нормированный, ненормированный, работа по сменам.

4.1.2. продолжительность рабочей недели  -

- пятидневная с двумя выходными днями  (воскресенье,___________________),

- шестидневная с одним выходным днем (воскресенье),

- рабочая неделя с  предоставлением выходных дней по скользящему графику;

4.1.3. продолжительность ежедневной работы (смены)  ____________часов;

4.1.4. время начала и окончания работы-

- с _____ до  ______, перерыв с _____ до _____ часов местного времени,

- при работе по сменам – согласно графику сменности.

5. Отпуск

5.1.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не менее 28) календарных дней в соответствии с графиком отпусков либо в любое время в течение года по соглашению с Работодателем.

5.2. Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (нужное подчеркнуть):

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда _________________

- за особый характер работы    _________________________________________

- за ненормированный рабочий день_____________________________________

- другое  ____________________________________________________________

5.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

6. Условия оплата труда. Социальное страхование и социальное обеспечение

6.1.За работу по договору Работнику устанавливается заработная плата в размере ____________________________________________________________________________  руб. в месяц, в том числе:

- оклад (тарифная ставка) _____________________________________________

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты ___________________________

____________________________________________________________________________

             После истечения испытательного срока размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон.

6.2.Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя.

6.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

6.4. Для усиления материальной заинтересованности Работника в выполнении работы по договору Работодатель вправе премировать Работника или применять иные формы материального поощрения.

6.5.В период действия договора Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с законодательством РФ.

7.Особые условия

Варианты.

1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________ месяцев с даты, указанной в п.1.5. договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание, без выплаты выходного пособия.

           2. Работник обязуется после окончания обучения, которое производится  за счет Работодателя, отработать в организации не менее _____________________________ лет.

           3. Льготные условия на период срока договора (например,  оплата детского дошкольного учреждения, автостоянки и т.п.) ___________________________________

4. Работник обязан не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, согласно Положению о коммерческой (служебной) тайне, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

5. Особые условия расторжения договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа (например, наличие по вине руководителя более чем 3-х месячной задолженности по заработной плате, достижение определенного возраста и т.п.) .

6. Условие об использовании имущества Работника (ст.188 ТК РФ).

     8. Иные условия договора

8.1.Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

8.2.Изменения и дополнения в договор могут вноситься по соглашению сторон.

8.3.Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью договора.

8.4.Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде РФ.

8.5.Споры и разногласия по договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде РФ.

8.6.Договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

        8.7.При заключении договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами организации (нужное подчеркнуть):

- Правила внутреннего трудового распорядка,

- Коллективный договор,

- Должностная инструкция,

- Положение о порядке обработки персональных данных работников,

- Положение о премировании,

- Положение об оплате труда,

- Положение о расчетном листе,

- Положение об аттестации- ( в зависимости от должности),

- Положение о служебной (коммерческой) тайне- (в зависимости от должности) .  

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                 РАБОТНИК

_______________________                                                 ____________________________