I. Общие положения

1. Настоящие типовые правила внутреннего трудового распорядка определяют для работников продолжительность, начало, окончание и порядок учета рабочего времени, время перерыва для отдыха и питания, графики дежурства (сменности) при организации дежурств (сменной работы), порядок привлечения должностных лиц и работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни.

2. Основные вопросы осуществления трудовой деятельности (порядок приема на работу и увольнения с работы, права и обязанности должностных лиц и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц и работников и др.) регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации

3. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан) и утверждаются руководителем.

II. Продолжительность рабочего времени

4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Правилами внутреннего трудового распорядка может устанавливаться пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также начало и окончание рабочего времени.

5. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного  рабочего времени составляет 8 часов.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного  рабочего времени не может превышать 7 часов, а накануне выходных дней - 5 часов.

В предпраздничные дни продолжительность    рабочего времени сокращается на 1 час, как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.

6. В порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного должностного лица или работника устанавливается неполное  рабочее время.

7. Для должностных лиц и работников, исполняющих свои должностные обязанности во вредных и (или) опасных условиях, устанавливается сокращенная продолжительность    рабочего времени. Перечень должностей указанных должностных лиц и работников и продолжительность сокращенного рабочего времени устанавливаются Правительством Российской Федерации.

8. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания и его продолжительность  может определяться в трудовом договоре с учетом специфики деятельности подразделений редакции. Как правило, указанный перерыв устанавливается через четыре часа после начала времени работы. Продолжительность такого перерыва должна быть не более двух часов и не менее 30 минут, при этом в   рабочее время этот перерыв не включается.

Если по условиям  работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких должностей утверждается правилами внутреннего трудового распорядка.

Иные перерывы рабочего времени устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Для должностных лиц и работников, исполняющих должностные обязанности по графику сменности, начало и окончание    рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками дежурства сменности.

График сменности составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан) и, по утверждению руководителем, доводится до сведения должностных лиц и работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

10. Запрещается оставлять место дежурства до прихода сменяющего должностного лица или работника. В случае неявки сменяющего, должностное лицо или работник докладывает об этом соответствующему начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене должностного лица или работника, окончившего смену.

Запрещается работа в течение двух смен подряд.

Компенсация должностным лицам и работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности), осуществляется согласно пункту 11 Типовых правил.

III. Порядок привлечения должностных лиц и работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного    рабочего времени

11. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации сотрудники могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности   времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха в течение месяца согласно порядку, установленному руководителем. Если дополнительные дни отдыха не могут быть предоставлены в течение месяца, то по письменному заявлению сотрудника исполнение им должностных обязанностей сверх установленного   времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни может компенсироваться в денежной форме в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом руководителя  работники с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности    рабочего времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Работа за пределами установленной продолжительности    рабочего времени не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого должностного лица и работника.

12. Отдельные должностные лица и работники, в соответствии с приказом  руководителя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (далее - работники с ненормированным рабочим днем).

В этом случае им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск), продолжительностью не менее трех календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется на условиях и в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

IV. Порядок учета    рабочего времени

13. Руководитель обязан организовать учет рабочего времени подчиненных должностных лиц и работников, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым должностным лицом, а также работником в условиях ненормированного рабочего дня.

По решению руководителя журнал учета командировок и иных случаев длительного отсутствия должностных лиц или работников в течение ежедневного рабочего времени, может вестись либо в каждом структурном подразделении СМИ, либо один на всю организацию.

V. Заключительные положении

14. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения должностных лиц и работников под подпись.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в помещении редакции на видном месте.

15. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка должностными лицами и работниками СМИ является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.