КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между Администрацией  и трудовым коллективом ООО «Редакция газеты «Звезда»

Общество с ограниченной ответственностью «Редакция газеты «Звезда», именуемое в дальнейшем «Редакция» в лице Главного редактора ________________________, действующ__ на основании Устава, представляющего в дальнейшем  «Администрацию»,

и

Трудовой коллектив Редакции газеты «Звезда», именуемый в дальнейшем «Трудовой коллектив» в лице Председателя комиссии по представлению интересов трудового коллектива _____________________________________, действующ___ на основании решения собрания трудового коллектива от «__» _______2002 года (протокол № ___) заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права  Администрации:

1.1 Администрация  формирует штат Работников в соответствии со штатным расписанием, бюджетом, составляемым и утверждаемым Администрацией;

1.2 Администрация принимает на должности, определенные штатным расписанием, лиц, представивших документы о соответствующем образовании, отвечающих требованиях, изложенным в объявлении о приеме на работу и соответствующих штатному расписанию;

1.3 Администрация имеет право установить Работнику при приеме на работу испытательный срок, который не может превышать трех месяцев;

1.4 Администрация имеет право в любое время проверять качество работы, выполняемой Работниками;

1.5 Администрация вправе поощрять Работников путем объявления благодарности, занесения ее в трудовую книжку и в личное дело, а  также выплаты премии. (см. Положение о премировании);

1.6 Администрация вправе налагать взыскания на Работников путем объявления выговоров, строгих выговоров, вынесения общественного порицания. Три выговора, оформленных соответствующими приказами, а также прогул, т.е. не присутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа и более в течение  рабочего дня, влекут за собой  незамедлительное увольнение ( расторжение трудового договора) без согласования с комиссией по представлению интересов трудового коллектива.

2. Обязанности Администрации

2.1. Администрация обязана с каждым Работником заключить письменный трудовой договор;

2.2. Администрация обязана организовать труд Работников, создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3. Администрация обязана оборудовать рабочие место в соответствии с правилами охраны труда и характером выполняемой работы;

2.3 Администрация обязана своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату;

2.4 Администрация обязана содействовать подготовке и повышению квалификации Работников;

2.5 Администрация не имеет права требовать от Работников выполнения обязанностей, не предусмотренных Должностными Инструкциями;

2.6 Администрация обязана в течение 5 дней после приема на работу Работника сделать соответствующую запись в трудовой книжке Работника или завести трудовую книжку, если Работник ранее не имел постоянного места работы.

3 Права Работника

3.1. Работник имеет право на социальные гарантии, т.е. оплату времени нетрудоспособности (при предъявлении соответствующего документа). Временная нетрудоспособность, длящаяся не более одного дня в течение месяца, но не более шести дней в году, подлежит согласованию с Администрацией ( без предъявления  листа нетрудоспособности);

3.2. Работник имеет право на компенсацию работы в выходной день (по письменному распоряжению Главного редактора или в связи с отъездом в командировку) дополнительным выходным днем;

3.3.Работник имеет право на компенсацию командировочных расходов (проезд до Аэропорта и обратно, оплата бронирования билетов, страховые взносы при покупке билетов) произведенных по согласованию с Администрацией при предъявлении соответствующих документов.

4. Обязанности Работника

4.1. Работник обязан при приеме на работу представить все необходимые документы, в том числе  трудовую книжку;

4.2. Работник обязан качественно и в срок выполнять работу, обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией;

4.3. Работник обязан  соблюдать Правила внутреннего распорядка, указанные в пункте 5 настоящего договора;

4.4. Работник обязан бережно относиться к имуществу Редакции;

4.5. Работник обязан повышать профессиональный уровень, овладевать современными методами работы. Если Работник повышает свою квалификацию  указанными способами в рабочее время, он обязан представить краткий отчет о мероприятии.

5. Правила внутреннего распорядка

5.1. Рабочее время и время отдыха

5.1.1. Работникам  устанавливается 8-ми часовой рабочий день. Начало работы – 09.30, окончание – 18.00.  Время перерыва 30 (тридцать) минут может быть использовано Работником в любое удобное для него время, если это не наносит ущерба деятельности Редакции. Время перерыва не включается в рабочее время. Главный редактор может устанавливать иное время начала и окончания   работы филиала  с учетом 8-ми часового рабочего  дня и 30 –ти минутного перерыва;

5.1.2. В случаях экстренной необходимости (совещания с привлеченными из других организаций специалистами, написание документов, материалы к которым были получены по не зависящим от Администрации причинам позже назначенного срока, переписка с региональными филиалами) Администрация вправе перенести окончание рабочего дня на более поздний срок, но не более чем на два часа и не чаще, чем один раз в месяц;

5.1.3. В случае, если рабочий день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, время работы сокращается на один час;

5.1.4. Работникам предоставляется два выходных дня: суббота и воскресенье. Выход на работу в выходные и праздничные дни  с компенсацией дополнительными выходными днем возможен только по письменному распоряжению Администрации. Выезд в командировки в выходные и праздничные дни также согласуется с Администрацией.

5.2. Порядок предоставления отпусков

5.2.1. Работникам предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Приходящиеся на время отпуска нерабочие праздничные дни  соответственно продлевают продолжительность отпуска;

5.2.2. Право на отпуск возникает у работника по истечении  шести месяцев с начала его работы в Редакции. Далее отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с Администрацией;

5.2.3. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из его частей не может быть менее четырнадцати календарных дней;

5.2.4. Право на  предоставление отпуска вне зависимости от стажа работы предоставляется беременным женщинам перед и после отпуска по беременности и родам, лицам, моложе 18 лет, работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев;

5.2.5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, денежная компенсация отпуска не производится.

5.3. Командировки

5.3.1. Отъезд в командировки возможен только на основании приказа Главного редактора.

5.3.2. В случае  отмены или задержки рейса более чем на пять часов, о чем Работник должен получить соответствующую запись на билете, Работник имеет право по согласованию с Администрацией отменить командировку или перенести  сроки командировки на другое время. Эта информация должна быть  незамедлительно передана Работником Администрации.

5.3.3. В день отъезда в командировку, если время отъезда раньше 15.00,  и в день приезда, если время приезда позже 12.00, Работник имеет право не выходить на работу.

6. Система  оплаты труда, аттестация работников

6.1. Работникам устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием Редакции;

6.2. На время испытательного срока Работнику может устанавливаться заработная плата ниже указанной в штатном расписании, но не более чем на 30%;

6.3. Ежегодно проводится аттестация работников специально созданной аттестационной комиссией. (Положение об аттестации прилагается);

6.4. Аттестации подлежат работники, проработавшие в Редакции не менее трех месяцев;

6.5. По итогам аттестации Администрация имеет право пересмотреть размер заработной платы как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения до следующей аттестации.

7. Комиссия по представлению интересов трудового коллектива формируется на общем собрании трудового коллектива Редакции, в голосовании  должны принять участие все члены трудового коллектива. Все работники обладают правом выдвижения кандидатов в Комиссию. Избранными считаются кандидаты, набравшие не менее 2/3 от общего числа членов трудового коллектива редакции. Решение собрания трудового коллектива оформляется протоколом. Комиссия состоит из Председателя и двух членов. Комиссия создается сроком на три года.

8. Контроль за соблюдением условий коллективного договора возлагается на Администрацию и Комиссию по представлению интересов трудового коллектива. При проведении контроля  представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию.

9. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены только после их  рассмотрения и одобрения Администрацией и Комиссией по представлению интересов трудового коллектива. Изменения и дополнения  должны быть оформлены в виде дополнительных соглашений и подписаны обеими сторонами.

10. Срок действия договора – три года с момента подписания настоящего договора. После окончания срока действия договора он может быть продлен на срок не более трех лет.

От имени Администрации От имени трудового коллектива

                             ____________________

_______________________ ____________________