Трудовой договор с Директором общества

с ограниченной ответственностью «Редакция «С»

г. _________ «____» ____________ 200__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Редакция «С» (далее - Работодатель) в лице председательствующего на Общем собрании Участников _______________________, действующего на основании полномочий предоставленных Общим собранием, с одной стороны,

и ____________________________________________ (далее - Работник), действующ____ от

своего имени как физическое лицо, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор,

именуемый далее - договор о нижеследующем:

I. Предмет договора и общие положения

1.1. Предметом настоящего договора является прием на работу Работника в качестве Директора – Главного редактора (далее по тексту – Директор), выполнение обязанностей и предоставление прав хозяйственного руководителя Обществом Работнику - Директору и регулирование всех возникающих между ним и Работодателем трудовых отношений в соответствии с положениями трудового законодательства РФ и условиями настоящего договора, изложенными ниже.

При этом главным в отношениях сторон настоящего трудового договора являются: - добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей по руководству работой Общества как субъектом хозяйственно-правовых отношений;

- содействие Работнику как Директору со стороны Общего собрания в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечивая надлежащие условия для работы; оплаты Обществом денежного вознаграждения (выплата заработной платы) и предоставление Работнику предусмотренных законодательством и оговоренных в условиях настоящего договора социальных и бытовых гарантий, прав и возможных льгот.

1.2. Осуществляя должностные права и исполняя обязанности Директора, Работник обязан, не нарушая законодательства и финансовой дисциплины, действовать в имущественных и моральных интересах Общества, действовать разумно, инициативно и добропорядочно, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества, повышению уровня социально-бытовой защищенности работников Общества.

II. Права и обязанности сторон договора

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. В пределах своей компетенции руководить всеми видами текущей хозяйственно-финансовой деятельности Общества, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу.

2.1.2. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания Участников Общества.

2.1.3. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

2.1.4. Обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и других структурных подразделений Общества.

2.1.5. Обеспечивать результаты хозяйственно-финансовой деятельности Общества, необходимые для дальнейшего развития производства и социальной сферы.

2.1.6. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности Общества, представляемых в установленном порядке.

2.1.7. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов.

2.1.8. Обеспечивать законность в деятельности Общества.

2.1.9. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение.

2.1.10. Сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну Общества, обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.

2.1.11. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня их квалификации.

2.1.12. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности.

2.1.13. В установленные сроки (ежегодно) представлять Общему собранию Участников Общества данные (информацию) о состоянии дел в Обществе.

2.2. Работник вправе:

2.2.1. Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы, совершать сделки и вести переписку.

2.2.2. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями законодательства о труде РФ.

2.2.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой деятельности Общества, отнесенные к его компетенции законом, уставом Общества и настоящим трудовым договором.

2.2.4. По вопросам, отнесенным к компетенции Директора, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

2.2.5. Самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности.

2.2.6. Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, а также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в установленном порядке.

2.2.7. Определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества.

2.2.8. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Директора, другим должностным лицам - заместителям Директора и руководителям структурных подразделений Общества.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Директора законом, уставом Общества и настоящим трудовым договором.

2.3.2. Предоставить Работнику моральные надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

2.3.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения и т.п.

2.3.4. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники безопасности и т.п., если только указанные мероприятия не противоречат законодательству РФ и требованиям обязательных к исполнению нормативных актов федеральных и местных органов власти и управления.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей Директора по настоящему трудовому договору.

2.4.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, устава Общества, решений Общего собрания участников Общества.

2.4.3. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.4.4. В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику как Директору дополнительные права по управлению деятельностью Общества, что должно оформляться письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

3.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:

3.1.1. Оклад по должности в соответствии с штатно-должностным расписанием и фондом оплаты труда. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения.

- премия в размере месячной зарплаты по итогам работы за месяц (квартал);

- вознаграждение по итогам работы за год в размере месячной зарплаты;

- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере месячной зарплаты.

3.1.3. Иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими в

Обществе.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Решением Общего собрания участников Общества Работнику и членам его семьи могут быть оплачены расходы на санаторно-курортное лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (или вне связи с таковым).

3.4. В размерах и на условиях определяемых Общим собранием участников Общества, Работнику возмещаются расходы на содержание (приобретение, строительство) жилья.

3.5. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы в Обществе по этому основанию по решению Общего собрания участников Общества Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 100 (сто) должностных окладов, а также устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии с учетом продолжительности его работы в Обществе и трудового вклада.

IV. Иные условия трудового договора

4.1. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном  законодательством о труде РФ.

V. Действие трудового договора. Изменение и дополнение условий договора

5.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

5.2. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

- по обоснованному требованию одной из сторон;

- в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Общества;

- изменений устава Общества, затрагивающих права и интересы Работника;

- изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные,

трудовые и моральные права и интересы сторон договора;

- в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.

При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в  случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

VI. Прекращение действия трудового договора

6.1. Досрочное прекращение действия договора (расторжение договора) может иметь место:

6.1.1. По инициативе Работника:

6.1.1.1. При нарушении Обществом своих обязательств по настоящему договору.

6.1.1.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и интересы

Работника, что делают неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных  обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др.  законодательства; внесения изменений и дополнений в устав Общества, ущемляющих права и  интересы Работника как Директора).

6.1.1.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.).

6.1.1.4. По иным причинам, признаваемым сторонами уважительными.

6.1.2. По инициативе Работодателя:

6.1.2.1. По предусмотренным законодательством о труде РФ основаниям.

6.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего  трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав  и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор подписан в городе __________ «____» __________ 200__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Работодатель: Работник: